到2022年,英格兰可能会受到19,000名学校领导人的短缺


<p>一份报告今天发现,到2022年,“恐惧文化”可能使英格兰缺少多达19,000名学校领导人</p><p>由于政府对更好结果的不懈追求以及危机迫在眉睫,有前途的校长正在被推迟</p><p>根据三个教育领导组织的报告,全国近四分之一的学校可能会因缺乏校长,副校长和助理校长而受到影响</p><p>许多学校在招聘员工方面遇到了问题,随着学生数量的增加以及学校领导学校领导人提前退休或离职,问题越来越严重</p><p>根据未来领袖信托,教学领袖和教学第一的报告,学校每年花在招聘上的费用估计为2亿英镑,但许多学校正在努力寻找他们所需的候选人</p><p> NAHT Edge总监詹姆斯鲍文说:“政府对高风险责任的痴迷给学校领导者带来了令人难以置信的负面气氛 - 一种恐惧文化,你只会像上一组结果一样好</p><p> “这种文化不是领导者能够茁壮成长的文化</p><p>而且,即使考虑首先应用,它也会让很多人失望</p><p> “许多代表都会看到他们目前的角色和校长之间的工资差异,并决定他们职业生涯的风险根本不值得奖励</p><p>”中学目前受影响最大,但到2022年,问题也将是对初选产生影响</p><p>教育最弱势学生的学校最有可能因缺乏工作人员而受到打击</p><p>该报告呼吁通过支持他们提升职业阶梯,培养新一代的学校领导者</p><p>教育部发言人说:“我们不承认这些数字</p><p>最新的学校劳动力数据显示,英格兰的公立学校有68,800名领导人</p><p> “此外,自2010年以来,报告校长职位空缺的学校比例下降,50岁以上的学校领导人数大幅减少</p><p> “我们还将继续支持扩大Teach First,以招募更多有顶尖毕业生,
  • 首页
  • 游艇租赁
  • 电话
  • 关于我们